…nziamento CONCLUSIONI Per la ricorrente: "Dichiarare nullo, annullabile, inefficace il licenziamento disciplinare irrogato alla ricorrente per i motivi illustrati in ricorso, ritenuti per notori i req…...
…le: - accertarsi e dichiararsi, per tutti i motivi di cui in narrativa, la nullità del licenziamento disciplinare per giusta causa intimato alla ricorrente con lettera datata 19.12.2018, in quanto pos…...
…oro nei limiti dell' impugnazione qui proposta e per l' effetto confermare l' intimato licenziamento disciplinare per i motivi tutti di cui in narrativa. In subordine: Nella denegata e non creduta ipo…...
…i esser disposto a conciliare la causa con uguale "monetizzazione"ma previa revoca del licenziamento disciplinare e contestuale risoluzione consensuale del rapporto"). Il rigetto di tutti i motivi di …...
… (restando quindi estraneo ogni onere di contestazione perché non si è nel campo di un licenziamento disciplinare ) , viceversa ciò che rileva sono le ricadute pratiche di quella pur legittima condott…...
…ass.n.2830/2016). La Suprema Corte si è persino pronunciata nel senso che " in tema di licenziamento disciplinare, è censurabile come violazione di legge la mancata sussunzione nel concetto di giusta …...
…me licenziamento disciplinare e non consta che sia stato preceduto da alcuna contestazione di addebito. Sul punto la Cassazione ha avuto modo di chiarire che " in tema di licenziamento disciplinare, i…...
…me licenziamento disciplinare e non consta che sia stato preceduto da alcuna contestazione di addebito. Sul punto la Cassazione ha avuto modo di chiarire che " in tema di licenziamento disciplinare, i…...
…va innanzitutto specificato che, secondo la giurisprudenza di legittimità " in tema di licenziamento disciplinare, ove il lavoratore deduca il carattere ritorsivo del provvedimento datoriale, è necess…...
…amento per superamento del periodo di comporto non può in alcun caso equipararsi ad un licenziamento disciplinare (per cui vale il principio dell' immediatezza ) , cfr. ex aliis Cass. n. 7047/03, è tu…...
